目前，市委、市政府正式批准了《宜兴市镇级机构改革方案》，标志着我市乡镇机构改革试点工作正式实施。

　　根据方案，宜兴市的镇级机构改革的原则是整合资源、适度精简；因地制宜、突出重点；理顺关系、权责一致；统筹规划、精心实施，具有以下特点：

　　一、政府职能进一步规范，工作重点更加突出

　　今后镇级政府的职能主要集中在促进经济发展、加强公共服务和社会管理、推进民主法制建设上来，将进一步理顺上下关系，做到镇级政府与市（县）政府、村民自治组织之间权责明确，关系协调，运转顺畅。

　　二、政府规模进一步压缩，机构编制适度精简

　　在机构设置上，本着精简、统一、效能的原则，理清职责，综合设置机构。党政机关由原来设置的8个综合办公室调整为4个，即党政办公室、经济发展办公室、村镇规划建设管理办公室、社会事务管理和社会治安综合治理办公室，继续保留财政所。镇属事业单位由原来的10个统一调整为5个，即农业技术推广服务中心、经贸服务中心、社会事务服务中心、村镇建设管理服务所、劳动保障所。

　　镇级行政、事业编制进一步压缩。党政机关行政编制总数精简10%。镇属事业单位编制精简比例不低于2001年机构改革前核定编制总数的44%；市（县）派驻镇的水利农机站、畜牧兽医站、广播电视站按照镇属事业单位精简的同一比例精简。

　　镇级党政领导职数也同时予以明确，严禁超职数配备领导干部。鼓励领导干部交叉任职；综合办公室负责人由镇分管领导兼任。