一是立足实际，精心组织调研摸底。结合编制信息数据库，联合教育部门对全市各类学校教职工实际配备情况进行摸底，准确掌握人员编制、教职工队伍结构、育龄女教师数量、孕产休假及长期病休人员数量、在校学生数量和班级总数等实际情况，为核编工作提供详实的数据支撑。

　　二是密切配合，科学有序测算编制。积极与教育、财政部门沟通，明晰各自职责，明确核编标准、核编程序及相关时间节点，确保核编工作科学有序开展。

　　三是统筹配置，推进编制动态调整。按照“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”原则，会同教育、财政部门，在保持原有统一编制标准、原有学校教职工编制总量的基础上，创新机构编制管理方式，优化机构编制资源布局，加大对各学校编制分配的统筹调剂力度，进一步提高编制使用效率，消化减少教师编制结构性矛盾。（江阴市编办）