近日，市委办公室、市政府办公室印发了《无锡市市级机关部门（单位）绩效管理和作风建设综合考评办法》。

      根据无锡市委、市政府关于完善市级机关绩效考评工作的要求，市绩效办按照“总体稳定、适当调整、优化完善”的原则，组织修订了《无锡市市级机关部门（单位）绩效管理和作风建设综合考评办法》：一是引入市委市政府新近确定的中心工作和重点工作指标，强化执行监督力度。将“供给侧结构性改革”、“新型城镇化综合试点工作”、“预决算信息公开”三项新的指标纳入考评体系，进行工作监督，确保改革成效。二是强化问责制度的落实。根据全面从严治党的精神，体现“有权必有责，有责要担当，失责必追究”，将问责结果与绩效考评直接挂钩，明确凡“部门（单位）班子因失职失责受到问责处理的”，实行考核后“一票降等”，并列该等次最末一位；明确凡“部门（单位）领导班子成员或下属单位主要负责人被移送司法机关处理的”，不列入受表彰范围（等次不变）。《考评办法》体现全面覆盖，突出考核重点，注重前后衔接，进一步优化了考核体系，创新了评价办法，更好地体现了绩效管理工作考核导向更加鲜明、指标权重更加合理、组织实施更加规范、结果运用更加充分。