为深入贯彻国家《关于深化职称制度改革的意见》精神，近日，宜兴市人社部门走进民企上门服务，针对有批量职称申报需求的企业实施职称单独评审。

　　一是开通企业职称评审“绿色通道”。对重点企业、规模企业和科技型企业等有批量职称申报需求的，落实派员上门辅导、培训，涉及建筑、机械、电子、化工等在宜有中、初级评委会的可申请单独评审。二是坚持激励创新、科学评价基本原则。简化评审程序，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，针对不同领域、不同行业、不同层次专业技术人才特点，实施分类评价。三是丰富职称评价方式。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，注重考核专业技术人才工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重。四是完善评审专家遴选机制。加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，强化评审考核，建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。

　　（宜兴市编办）